为加强学校教学管理制度化、规范化，充分发挥教研组的基层教学组织作用，促进教研组活动的开展，表彰优秀教研组，根据学校实际，特制定本考核办法。

一、教研考勤（15分）

任课教师每双周必须参加教研活动，每缺勤1人次且未请假扣除该组1分，缺勤1人次且请假扣除该组0.5分。以教务处检查，并与教研组长、主管校长核实后记录为准。

二、听评课、优质课评比（15分）

教研组应积极组织教师参加听评课活动，组织听评课活动1轮次5分，2轮次10分（按讲课人次，10人次为1轮，且听课人数不得低于本组2/3），任课教师应细心备课，精心授课。参加校级优质课评比，且本组听课人员达90%以上，计5分，

三、课外兴趣小组（15分）

鼓励各教研组积极成立学科兴趣小组，同本学科教师辅导，探讨课堂教学以外的知识。每学期组织小组活动1-5次，每次3分。活动结束时要按时上交活动记录，并组织小组活动成果展示。

四、大型活动（10分）

知识技能比赛。鼓励各教研组开展大型学生知识技能竞赛。1次5分，2次10分。

五、课题研究（10分）

教研组应积极组织本组教师参加各级课题研究，以进一步提高教科研水平。按课题级别最高项计分（不累计加分）。国家级10分，省级8分，市级6分。

六、教研成果（25分）

1．论文等成果（包括教学心得、案例、随笔等）：凡教研组教师的教育教学论文等获国家级一、二、三等奖分别记5分、4分、3分；获省级一、二、三等奖的分别记4分、3分、2分；获市级一、二、三等奖的分别记3分、2分、1分；获县级一、二、三等奖的分别记2分、1分、0.5分。（不累计加分，取最高分）

2.优质课：教师参加说课、优质课竞赛（以上均为教师直接参加现场比赛，文本式说课、会课、录像课等不包括在内）或课件制作，比赛获奖得分：国家级一、二、三等奖每人次分别记10分、8分、6分；省级一、二、三等奖的分别记8分、6分、4分；获市级一、二、三等奖的分别记6分、4分、2分；获校级一、二、三等奖的分别记4分、2分、1分。（不累计加分，取最高分）

3.学生竞赛指导奖：学生参加竞赛获国家级一、二、三等奖分别记10、8、6分；省级一、二、三等奖的分别记8分、6分、4分；获市级一、二、三等奖的分别记6分、4分、2分；获县级一、二、三等奖的分别记4分、2分、1分。（奖项为团体奖项，个人全能奖得分减半）（不累计加分，取最高分）

七、资料积累（10分）

教研组应注意及时整理、总结、上交教研活动的计划、记录、总结等资料，上交准时、齐全加10分，不按时、不齐全者酌情扣分。

盐山县职教中心优秀教研组评比方案（2020年试行）

一、指导思想：

教研组是学校组织实施教学管理和教学研究的基本单位，是顺利开展教学工作的关键和保障。随着中等职业教育改革的深入，教研组作为教学研究的主阵地，教师专业化成长的孵化器，其地位和作用日益重要。评比优秀组，旨在充分发挥教研组作用，调动教师参与教学研究的积极性和主动性，大兴教研之风，深化教学改革，提高教学质量。

二、评比办法

   1、公平、公正、公开，以有利于促进教研组进步与发展为目标。凡发现有造假者一律作不达标处理。

2、各教研组上报资料，由教务处统一评分。

   3、根据教研组评分情况，按得分高低评出3个优秀教研组。

三、奖励办法

    1、各教研组评比结果作为教师个人推荐当年各类评优评职学校综合量分适当考虑的依据。

    2、优秀教研组颁发集体荣誉证书。

3、优秀教研组年终进行表彰。

四、评估指标及办法

评比指标及办法参见《盐山县职教中心教研组考核办法》及《盐山县职教中心教研组考核细则》。

五、本考核办法解释权在校长室和教务处。

盐山县职教中心教研组考核细则

教研组：

续表：